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       據(ju)多(duo)家媒體報道，當地時間(jian)8月17日，恒(heng)大集團在美國根據(ju)破(po)產(chan)法第(di)15章申(shen)請破(po)產(chan)保護。

       8月18日，中(zhong)國恒大作出最新回應稱，目前正在(zai)正常按照計劃推進(jin)境(jing)外債(zhai)務重組(zu)，向(xiang)美國法院(yuan)提(ti)出的(de)相(xiang)關(guan)申請系正常推進(jin)境(jing)外重組(zu)程序的(de)一部分，不涉及破產。

       這距離恒大集團公布(bu)集團年報僅過去2天(tian)。

       8月(yue)16日，恒(heng)大集團發(fa)布2021年(nian)、2022年(nian)年(nian)報(bao)，以及2021年(nian)、2022年(nian)ESG報(bao)告(gao)(gao)等多份公(gong)告(gao)(gao)，披(pi)露集團近兩年(nian)的經(jing)營治(zhi)理(li)情況。

       值得(de)關注的是(shi)，恒大集(ji)團在兩份年(nian)(nian)報(bao)中(zhong)對(dui)高管薪酬進行(xing)披露。2022年(nian)(nian)年(nian)(nian)報(bao)顯示(shi)，截至去(qu)年(nian)(nian)12月31日，恒大集(ji)團董事及(ji)最高行(xing)政人員酬金(jin)總(zong)計(ji)為7995.2萬元。

       其中，董事會主(zhu)席許家印(yin)薪酬為12.6萬(wan)元，相比2021年的25.2萬(wan)元有所降低。恒大集團副(fu)總(zong)裁(cai)是夏海鈞，去年薪酬達(da)2123.1萬(wan)元，而(er)這一數字在2021年高達(da)2.02億(yi)元。

       自恒大爆雷(lei)后，集團高管仍領取(qu)超(chao)過千萬(wan)年薪立刻引(yin)發外界爭議。

   ;    據最新進展，恒大方面在(zai)8月17日回應(ying)券商中(zhong)國記者問詢時稱高管(guan)年薪問題“系誤讀”。

       以(yi)恒(heng)大集團前總裁夏海鈞的薪(xin)資為例，年報顯示其2022年薪(xin)資為2123萬(wan)元，包括薪(xin)資0.7萬(wan)元、董(dong)事袍金(jin)13.4萬(wan)元和(he)期權收入2108萬(wan)元（無法兌現(xian)）。

       恒(heng)大回應稱，按照香港財務會(hui)計規則，即便期權(quan)無法兌現，也需(xu)要按照期權(quan)發放時的評估價值分攤計入(ru)薪(xin)金(jin)，所(suo)以(yi)年報(bao)所(suo)示薪(xin)金(jin)并(bing)非高管真實收入(ru)。

       2021年以來(lai)，恒(heng)大(da)集團(tuan)深陷(xian)財務危機。恒(heng)大(da)集團(tuan)陸續開展機構精簡、人員優化和大(da)幅降(jiang)薪的工作，但巨額債務危機仍(reng)然是集團現階段面臨的(de)最大(da)困境(jing)。

        今年(nian)(nian)7月(yue)17日，恒大集(ji)團(tuan)(tuan)接連發布三分財報(bao)，包(bao)括2021年(nian)(nian)年(nian)(nian)報(bao)、2022年(nian)(nian)半(ban)年(nian)(nian)報(bao)以及(ji)2022年(nian)(nian)年(nian)(nian)報(bao)。財報(bao)顯示(shi)，恒大集(ji)團(tuan)(tuan)2021和2022年(nian)(nian)凈虧損(sun)合(he)計達(da)8120億(yi)(yi)元。截至2022年(nian)(nian)12月(yue)31日，恒大集(ji)團(tuan)(tuan)總負債(zhai)超2.4萬億(yi)(yi)元。

       債務陰云籠罩下，恒(heng)大集團的ESG表現也頻亮紅燈。

       結合恒大集團發(fa)布(bu)的兩份ESG報告，可以見得公司的ESG工作表現較為一般(ban)，并(bing)在某些關鍵議題中缺乏相應解釋。

       報告顯示，2022年恒大集團(tuan)共(gong)流(liu)失(shi)58,077名(ming)雇員，總流(liu)失(shi)率為36%；2021年共(gong)流(liu)失(shi)102,340名(ming)雇員，總流(liu)失(shi)率為46%。集團(tuan)在兩年間流(liu)失(shi)超過16萬員工，屬于較(jiao)高水平(ping)。

       勞動(dong)力保(bao)障層面(mian)，報告(gao)中多次(ci)提及保(bao)障民(min)工(gong)基本權益(yi)，例如設置民(min)工(gong)權益(yi)保(bao)障中心(xin)、推行民(min)工(gong)實名制管理(li)、建(jian)立施工(gong)單位管理(li)人員黑名單庫等合規用工(gong)管理(li)措(cuo)施，但缺乏相關(guan)數據支撐。

       同(tong)期，恒大集團(tuan)不斷(duan)爆出勞動糾(jiu)紛。去年7月份(fen)，集團(tuan)旗下的恒大地產集團(tuan)(深圳)有限(xian)公司因未(wei)及時足額支(zhi)付員工工資，被罰款人(ren)民幣5萬(wan)元。

       環境層(ceng)面，恒(heng)大集團(tuan)在報告中(zhong)披露綠(lv)色建筑承諾、綠(lv)色營運管理和應對氣候變化的策略(lve)，但(dan)總(zong)體(ti)來看仍有(you)提升之處(chu)。

       例如，恒大(da)集團提(ti)出短(duan)期的碳目標(biao)是(shi)在(zai)2026年之前(qian)將(jiang)溫室(shi)氣體排放(fang)、空氣污染物排放(fang)、廢棄物和(he)污水排放(fang)、能源消耗和(he)資源消耗密(mi)度減(jian)少5%；長期碳目標(biao)保持和(he)國(guo)家“3060”目標(biao)一(yi)致，但目前(qian)恒大(da)集團還未提(ti)出目標(biao)拆(chai)解和(he)范圍一(yi)、二、三的減(jian)碳路徑。

       綠(lv)色建(jian)筑議題是房地產行業切(qie)入ESG工(gong)作(zuo)的重要切(qie)口。根(gen)據恒大集(ji)團的ESG披露信息，集(ji)團在綠(lv)色建(jian)筑的環保用(yong)材、綠(lv)色工(gong)藝方(fang)面(mian)有一(yi)定(ding)投(tou)入，但在可(ke)再生能源(yuan)設計層面(mian)需要進一(yi)步拓(tuo)展。